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但这是建立在劳动者权益打折的基础上的，绿化绿化派遣制下，绿化绿化同工不同酬、社保缴纳不规范等问题非常普遍，已成为当前劳动者权益保障的一个突出的模糊地带。更现实的路径，脱敏或许是在现有基础上强化规范、脱敏严格互赞软件边界，并大幅提升违规成本，让派遣真正回归辅助的本位，服务于那些确有需要的特定场景，而不是沦为一些企业通过克扣劳动者权益来套利的工具。

早在2013年，城市城市人社部就用半年时间对劳务派遣单位、用工单位及其派遣使用劳动者的情况集中开展过规范行动。当然，绿化绿化一步到位地废除，也未必现实。有统计显示，脱敏截至2互赞软件023年，全国劳务派遣企业已达35.23万家，涉及劳动者约3300万人。

根据《劳务派遣暂行规定》，城市城市用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用派遣工，且派遣工比例不得超过用工总量的10%。但实际中，绿化绿化劳务派遣已然成为不少行业的一种常态用工方式，像不时见于新闻报道中的临时工，不少就属于劳务派遣性质。

因为它掩盖了真实的用工成本，脱敏扭曲了行业的生产成本信号，还可能为行业的内卷推波助澜。

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